試用期間雇用契約書テンプレート

はい、承知いたしました。以下に、ご指示に基づいた記事全文を作成します。

試用期間雇用契約書テンプレート：スムーズな採用のために必要な全て

新しい社員を迎える際、試用期間は企業と従業員がお互いを見極める大切な期間です。この期間をスムーズに進めるためには、明確な試用期間雇用契約書が不可欠です。本記事では、試用期間雇用契約書のテンプレートの作り方を、必要な要素からデザイン、書き方、注意点まで、わかりやすく解説します。

試用期間雇用契約書とは？なぜ必要なのか？

試用期間雇用契約書は、本採用を前提とした試用期間中の雇用条件を明確にするための書類です。企業側にとっては、従業員の能力や適性を評価する期間となり、従業員側にとっては、企業文化や業務内容を理解する期間となります。

契約書がない場合、後々労働条件に関するトラブルが発生する可能性があります。明確な契約書を作成することで、双方のリスクを軽減し、安心して試用期間を過ごすことができます。

試用期間雇用契約書テンプレートの作り方

ここでは、実際にテンプレートを作成するためのステップを解説します。

1. 必要な要素の一覧

まずは、試用期間雇用契約書に含めるべき必須項目を確認しましょう。

雇用期間: 試用期間の開始日と終了日を明記します。
勤務地: 勤務場所を明確に記載します。
業務内容: 具体的な業務内容を記述します。
給与: 試用期間中の給与額、支払い方法、締め日、支払い日を記載します。
労働時間: 始業時間、終業時間、休憩時間を記載します。
休日: 休日、休暇の種類を記載します。
試用期間の延長・解雇: 試用期間の延長や解雇に関する条件を明記します。
本採用の条件: 本採用となるための条件を記載します。
秘密保持義務: 企業秘密に関する守秘義務について記載します。
その他: その他の必要な事項（福利厚生、交通費など）を記載します。

2. デザインのポイント

契約書のデザインは、見やすさが重要です。以下のポイントを意識しましょう。

フォント: 読みやすいフォント（例：MSゴシック、游ゴシック）を使用します。
文字サイズ: 適度な文字サイズ（10.5pt～12pt）を使用します。
余白: 適度な余白を設けることで、読みやすさを向上させます。
レイアウト: シンプルで見やすいレイアウトを心がけます。
色使い: 基本的にはモノクロで、必要に応じて強調したい箇所に色を使用します。

3. 書き方の流れ

以下の流れで契約書を作成していきます。

前文: 契約書の目的と関係者について記述します。
各条項: 上記の必要な要素を各条項として記述します。
署名欄: 企業と従業員の署名欄を設けます。
日付: 契約締結日を記載します。

4. 使う場面

試用期間雇用契約書は、従業員を新たに採用する際に必ず使用します。採用内定後、入社前に契約内容を説明し、合意を得た上で署名・捺印してもらうのが一般的です。

5. 注意点

法令遵守: 労働基準法などの関係法令を遵守した内容にする必要があります。
明確性: 曖昧な表現は避け、具体的に記載するように心がけましょう。
双方の合意: 企業と従業員双方の合意に基づき作成することが重要です。
専門家への相談: 不安な場合は、弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。

実践的な手順：試用期間雇用契約書テンプレートを作成する

以下の手順で、実際にテンプレートを作成してみましょう。

ステップ1: ワープロソフト（Word、Googleドキュメントなど）を開きます。

ステップ2: 上記の「必要な要素の一覧」を参考に、必要な項目を書き出します。

ステップ3: 各項目について、具体的な内容を記述します。

ステップ4: デザインのポイントを参考に、フォントやレイアウトを調整します。

ステップ5: 完成した契約書をPDF形式で保存します。

ステップ6: 従業員に契約内容を説明し、署名・捺印してもらいます。

サンプルテンプレート

以下は、試用期間雇用契約書のサンプルテンプレートです。

■ サンプルテンプレート（試用期間雇用契約書テンプレートの例）

【タイトル】試用期間雇用契約書

【第1条雇用期間】

会社は、乙（従業員）を20XX年X月X日から20XX年X月X日までの期間、試用期間として雇用する。
会社は、乙の勤務態度、能力等を考慮し、試用期間満了日までに本採用の可否を決定する。

【第2条勤務地】乙の勤務地は、株式会社〇〇（〇〇支店）とする。

【第3条業務内容】乙の業務内容は、〇〇業務とする。

【第4条給与】

試用期間中の乙の給与は、月額〇〇円とする。
給与の締め日は毎月末日とし、支払日は翌月〇〇日とする。

【第5条労働時間】

乙の労働時間は、午前9時から午後6時まで（休憩時間1時間）とする。
時間外労働が発生した場合は、別途残業代を支給する。

【第6条休日】乙の休日は、土曜日、日曜日、祝日、その他会社が定める日とする。

【第7条試用期間の延長・解雇】

会社は、乙の勤務態度、能力等が著しく劣る場合、試用期間を延長することができる。
会社は、乙が以下のいずれかに該当する場合、試用期間中でも解雇することができる。
- 勤務態度が著しく不良である場合
- 業務遂行能力が著しく低い場合
- 会社の秩序を乱す行為があった場合
- その他、解雇相当の事由がある場合

【第8条本採用の条件】乙が本採用となるためには、試用期間中の勤務態度、能力等が会社の基準を満たす必要がある。

【第9条秘密保持義務】乙は、在職中および退職後においても、会社の業務に関する機密情報を第三者に漏洩してはならない。

【第10条その他】

乙の福利厚生は、会社規定に準ずる。
乙の交通費は、会社規定に基づき支給する。

本契約を証するため、本書2通を作成し、甲乙それぞれ記名捺印の上、各1通を保有する。

20XX年X月X日

甲：株式会社〇〇　代表取締役〇〇〇〇　　　　　　印乙：〇〇〇〇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　印

【備考】このテンプレートはあくまで一例です。貴社の状況に合わせて、必要な項目を追加したり、内容を修正したりしてください。必ず専門家にご相談の上、最終的な契約書を作成することをおすすめします。

まとめ

試用期間雇用契約書は、企業と従業員双方にとって重要な書類です。本記事を参考に、自社に合ったテンプレートを作成し、スムーズな採用活動を行いましょう。不安な場合は、専門家への相談も検討してください。